美德樂攜手勵媖中國解密中國職場媽媽幸福指數
【2018年3月7日，北京】2018年國際婦女節前夕，中國首家女性個人與職業發展互助公益平臺勵媖中國發布《2017“女性、職業與幸福感”：數字時代女性職場影響力》白皮書報告（以下簡稱為“調查報告”），聚焦數字時代的中國女性職場影響力。作為此項目的戰略合作伙伴，全球母乳喂養專家美德樂攜手勵媖中國共同關注中國職場女性的主力人群——職場媽媽生存現狀，一起探討包括家庭與事業之間的平衡、新媽媽面臨的職場挑戰，職場媽媽的“二胎焦慮”，女性因生育造成的職場中斷等社會熱門話題，以及數字科技對于女性的職場影響力所帶來的變化。發布會上，聯合國婦女署中國區項目經理湯竹麗就報告進行了主題發言，勵媖中國聯合創始人陳玉馨就報告內容進行了深入解讀。美德樂中國區董事總經理德立夫先生出席了新聞發布會，并與包括耶魯北京中心董事總經理兼勵媖中國聯合創始人李恩佑在內的各界嘉賓伙伴共同參與了針對報告內容展開的圓桌討論環節。
【圖片：美德樂中國董事總經理德立夫與包括聯合國婦女署中國區項目經理湯竹麗、耶魯北京中心董事總經理兼勵媖中國聯合創始人李恩佑、勵媖中國聯合創始人兼總裁陳玉馨在內的各界高層伙伴一同合影】
中國作為女性參與經濟發展程度最高的國家之一，中國的女性勞動力參與率（63.3%）高于經濟合作與發展組織（OECD）（57%）和亞太國家（62%）的平均水平。相比于世界其他地區的女性，中國女性對國內生產總值的貢獻最大，為41%。與此同時，隨著中國“她經濟”的崛起，2020年中國“她經濟”總估值達到4萬億美元。女性作為終端用戶和消費群體正在以不斷增長的態勢驅動企業和全社會的發展。
【圖片：美德樂中國董事總經理德立夫與各位與會嘉賓高層一同參加發布會圓桌討論】
家庭vs事業， 孰輕孰重？
家庭是中國社會的核心組成部分，而女性往往在管理家庭方面中發揮主要作用。在中國，大部分母親都有工作，在2010年的最近一次調查中，齡介于25至34歲之間、子女年齡在6歲以下的母親中，有72%的母親都有工作。龐大的職場媽媽組成了中國女性勞動人群的中堅力量。那么她們又是如何看待家庭與事業的重要性呢？
此次調查顯示，大部分中國女性重視家庭，在結婚并育有子女后，這種現象更加明顯。同時，越來越多的男性同樣重視家庭，甚至有更多男性（33.95%）表示家庭比事業更重要。在工作外的時間分配中，雖然調查顯示男性和女性都花最多時間陪孩子，但是女性比男性花的時間更多。結婚生育之后，女性陪孩子時間增加，而男性則沒有。再次證明了職場媽媽需要付出更多的時間和經歷陪伴子女，因此造成了她們較難兼顧并同時成為工作與家庭生活中的主力，以至于她們較難顧及自身的感受、社交、以及實現自我價值提升（包括職位的晉升）。
缺乏工作生活平衡被廣大的中國職場女性及男性都認為是面臨的關鍵挑戰。尤其是女性在公司中的資歷增加，和同級別的男性相比，工作和生活平衡帶給她們的挑戰和影響更大。在生育子女后，婦女把工作生活平衡 （4.34） 及培訓和發展機會（4.34） 作為最重要的激勵因素，而男性則認為金錢是最重要的 （4.28）。這在某種程度上，反映了長久以來所設想的性別角色的差異——男性認為，他們的首要責任是經濟方面的負擔家計，而女性則感到有必要承擔更多家庭責任。
