產檢假規定

什么是產檢假規定呢？相信許多職場媽媽都了解，國家規定女職工懷孕后享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：

懷孕第1-6個月，每月可享受1天產檢假，用于妊娠確認以及健康培訓等；

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；

懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；

懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。

根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來計算，職場孕媽們可要看清楚，利用起來別浪費。

請了產檢假會不會扣工資呢？產假假期間有沒有工資呢？這些都是職場媽媽們比較關心的問題，下面我們就來了解！

一般來說，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產檢假期間應算作正常出勤，產檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區的規定也有所不同，下面我們來了解下各地的關于產假假工資結算的規定。

北京市新勞動法關于產檢假規定

單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

上海市新勞動法關于產檢假規定

產檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資；次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期為準，一般為9-10。次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。

廣州市新勞動法關于產檢假規定

懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。

二胎可以休產檢假嗎？可以的。

如果符合生育二胎的條件，是可以享受相應的待遇，媽媽們是可以再一次享受產檢假的。那么產檢假需要開證明嗎？

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

產檢假做產檢的費用能不能報銷是準爸準媽比較關心的，下面我們就來詳細地了解一下！

首先我們要知道，醫療保險分為兩種，一種是綜合醫療保險，另外一種是住院醫療保險。

如果你參加保險并且繳納了綜合醫療保險，有部分產檢是可以免費的，去醫院檢查時，醫院自動免收這部分費用。如果你參保繳納了住院醫療保險，你只能在生病住院時享受到醫療保險待遇，門診則無法使用。

如果參保繳納的是生育保險，那么這種情況下的產檢和生育寶寶才能夠享受到生育保險的待遇。參加生育保險之后，大部分的必要產檢項目都會記賬或者報銷。如果沒有參加生育保險并且繳費，是不能享受到生育保險待遇的，也就是沒有辦法報銷產檢費用。