病假福利是公司應給予員工的福利,員工休病假期間單位需給予相關補貼。醫院醫生會根據患者實際情況開具病假條或診斷證明書等證明資料,患者憑借這些資料可向單位請病假。
如今各醫院對病假條管理嚴格,一般無相應癥狀不會隨便開具。若患者確實需要,醫生會根據實際情況決定是否開具。病假條和診斷證明一樣,具有病假效力,只要有醫院公章即可。所以,只要患者情況屬實,通常可以開到病假條。
醫院開具的病休證明具有法律效力,單位若無事實依據,無權憑空猜測其真實性。患者開具病休證明時要有醫療機構公章,單位就無權懷疑其真實性。此外,患者就醫時一般有醫療本,也可提供給單位查看。若單位因此辭退患者,患者可申請勞動仲裁,要求裁決公司違法解除勞動合同并支付賠償金。
員工提交相關病假證明資料,單位無理由拒絕病假申請。在勞動者權益保護時代,單位應兌現員工的病假福利,否則員工可向相關權益保護機構維護自身權益。
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