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            剛?cè)肼毦蛻言校九c女性如何應(yīng)對

            我國法律規(guī)定,女性懷孕后用人單位不得隨意解雇。現(xiàn)實中,不少女性因懷孕與所在公司產(chǎn)生矛盾,這些矛盾的成因既有公司方面的,也有懷孕女性自身的因素。

            公司的應(yīng)對策略

            若女性剛?cè)肼毦蛻言校緫?yīng)根據(jù)其實際情況解決問題。若女性能夠堅持上班,自然是理想狀態(tài);但如果入職后因懷孕無法工作,公司既不能強迫其上班,也不能強迫其流產(chǎn),最終決定權(quán)在女性手中。

            懷孕女性的選擇

            剛?cè)肼毦鸵驊言袩o法繼續(xù)工作,但又十分需要這份工作的女性,可在檢查后確定自身狀況。若適合進行人流手術(shù),選擇人流后可更好地投入工作,待工作穩(wěn)定后再考慮懷孕。不過,每個女性想法不同,有些為工作可放棄一切,有些則為寶寶甘愿放棄工作。而且懷孕后女性在工作上可能會力不從心,若能堅持工作則最好,如今很多女性直至生產(chǎn)前一個月才休產(chǎn)假。

            總之,剛?cè)肼毦蛻言羞@一情況需公司和女性依據(jù)實際情況妥善處理,平衡好工作與生育的關(guān)系。

            * 本文所涉及醫(yī)學(xué)部分,僅供閱讀參考。如有不適,建議立即就醫(yī),以線下面診醫(yī)學(xué)診斷、治療為準。
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